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BOLD App mejora la eficiencia de la gestión de los recursos humanos en centros sociosanitarios

Con el objetivo de facilitar la integración de la vida laboral y personal de los empleados y mejorar su calidad de vida, la compañía Global Planning Solutions, especializada en planificación y gestión del tiempo, ha desarrollado la nueva BOLD App, una aplicación que contribuye al equilibrio entre las necesidades de la organización y los intereses de las personas en un entorno motivador frente al absentismo.

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BOLD App permite a los trabajadores gestionar horarios, tareas y procesos de RRHH para mejorar la productividad

Su empleo en centros sociosanitarios, donde es imprescindible tener en cuenta muchos factores para organizar horarios y tareas, ayuda a implantar políticas de nuevos usos del tiempo gracias a los beneficios de la movilidad encaminadas a conseguir el máximo rendimiento y un buen ambiente de trabajo.

BOLD App mejora la eficiencia de la gestión de los recursos humanos en aspectos tan importantes como la comunicación bidireccional entre empleados y RRHH, la gestión de peticiones de los trabajadores y la resolución de incidencias de planificación, cobertura de servicios o ejecución de tareas en tiempo real. Gracias a esta aplicación móvil, los responsables de RRHH simplifican trámites administrativos que restan tiempo productivo a su equipo.

A través de una interfaz intuitiva y sencilla, y en tiempo real, el empleado puede consultar horarios, tareas, contadores; solicitar permisos e intercambiar turnos con otros empleados, entre otras funcionalidades, dependiendo de la modalidad, Basic o Premium, y las necesidades de la organización.

BOLD App se conecta al servidor de BOLD WorkPlanner, donde reside la inteligencia que gestiona el proceso de planificación de turnos y/o control de presencia y la comunicación con Sistemas de Nómina. La aplicación está disponible para iOS y Android.

Tal y como afirma Carles Ger, CEO de Global Planning Solutions, “al futuro de la gestión de RRHH será a través del móvil. Hace 2 o 3 años era impensable la implantación de BOLD App en una organización porque no estaba preparada para afrontarlo. Sin embargo, ahora es posible con la penetración de los smartphones en la sociedad y la evolución tecnológica”.

A juicio de este especialistas, “nos encontramos ante un cambio de paradigma en las organizaciones en las que las políticas de RRHH deben alinear el potencial de los empleados con sus estrategias de negocio y objetivos. La supervivencia será posible si se adaptan fácilmente mediante herramientas que les permita gestionar el cambio”.


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Publicado en: Tecnología

Sobre el autor:

GeriatricArea es una publicación digital editada por Comunicación y Cía que se dirige a los profesionales del sector sociosanitario.

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