• Personas vinculadas directamente con el mundo de la Geriatría, que deseen contemplar o reciclar su formación en estas materias por serle necesario en el desempeño de su actividad profesional: Empresarios, Personal Directivo, Jefes de Áreas Operativas, Administrativos, personal de Marketing etc., de centros geriátricos y/o empresas de servicios a la tercera edad, ya sean de carácter público o privado.
• Personas que con estudios de cualquier naturaleza pretenden iniciar y desarrollar una carrera profesional en los ámbitos de la geriatría y los servicios a la tercera edad.

Y en general, personas que por cualquier motivación deseen adquirir una formación para desarrollar su carrera profesional en el mundo de la geriatría y los servicios a la tercera edad.
El programa del curso Capacitación Profesional en Gestión y Dirección de Centros Geriátricos y de la Tercera Edad es el siguiente:

1. Módulo I: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
   1. Legislación laboral. Panorama general.
   2. Formación y capacitación del personal.
2. Módulo II: HABILIDADES DIRECTIVAS
   1. Funciones y responsabilidades del Director.
   2. El trabajo en equipo.
   3. La toma de decisiones. Análisis y priorización.
   4. Sistemas de información.
   5. Comunicación interna y externa.
   6. Aplicación de la informática en la gestión.
   7. Protección de datos de carácter personal.
   8. Difusión de programas y servicios a la sociedad.
3. Módulo III: GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA
   1. Gestión económica y presupuestaria.
   2. Gestión de servicios generales.
   3. Gestión de servicios especializados o asistenciales.
4. Módulo IV: DIRECCIÓN TÉCNICA DE CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES
   1. Legislación propia de los centros de servicios sociales.
   2. Aspectos normativos y reglamentarios de los centros de servicios sociales.
   3. Derechos de los usuarios.
   4. Aspectos ético-legales de la gestión asistencial.
   5. Tipología, espacios, equipamientos y servicios básicos de los centros.
   6. Programas de intervención.
   7. Características de los usuarios.
   8. Aspectos Biopsicosociales del envejecimiento.
   9. Definición de perfil de usuario de centro geriátrico y de tercera edad.
5. Módulo V: ASISTENCIA SOCIAL Y DEPENDENCIA
   1. Acceso a los recursos sociales en las comunidades Autónomas.
6. Módulo VI: CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
   1. Modelos de gestión.
   2. Objetivos y funciones de la organización.
   3. Gestión de la calidad total.
   4. Sistemas de evaluación.
7. Módulo VII: SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
   1. Introducción.
   2. Salud laboral.
   3. Marco normativo y referencial en prevención de riesgos laborales.
   4. Gestión de la prevención de riesgos.
   5. Bibliografía de textos legales.

Para más información:
Fundación General de la UNED   gestion.cursos@nullfundacion.uned.es   www.uned.es