Un artículo de Marimon&Bas Abogados, despacho especialista en servicios jurídicos a centros asistenciales

 
Hace poco la Audiencia Nacional obligó a las empresas a una estricta llevanza del Libro Registro de la Jornada Laboral. Como ya es sabido, la obligatoriedad de dicho registro no es más que la de un control de las horas extraordinarias de los trabajadores en su centro de trabajo.
Como ya comentamos en nuestro anterior artículo, la Sentencia de la Audiencia Nacional de diciembre 2015 en relación a un trabajador de Bankia, se estableció que la el empresario esta obligado a llevar un control de la jornada de los trabajadores mediante el Libro Registro de la Jornada. El criterio que se estableció generó ciertas dudas y se debía aplicar de forma unánime para todos los trabajadores.
Dicho criterio se ha visto superado por la Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017, el cual ha estimado el recurso presentado por Bankia al no estar de acuerdo con la citada sentencia.
El Tribunal Supremo OBLIGA al empresario la llevanza del Libro Registro de la Jornada Laboral pero la sentencia acota en que casos el empresario estará obligado y son los siguientes:

Es importante subrayar que el Tribunal Supremo NO a suprimido la obligatoriedad del Libro Registro sino que acota lo ya dicho por la Audiencia Nacional. Por ello, si en la empresa existen trabajadores que realizan el horario pactado en el Convenio, no es necesario la llevanza de un Libro Registro de la Jornada, a excepción de los dos casos anteriores.
Los interesados en ampliar esta información o recibir un modelo de libro registro diario elaborado por el despacho Marimon&Bas Abogados pueden contactar a través del e-mail info@nullabogados-mb.com