Durante la Comisión Paritaria del VII Convenio Estatal de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, celebrada el pasado 18 de enero, se recibió una consulta por parte de una representante de los trabajadores de CCOO de un centro residencial de Cuenca, en la que consultaba sobre la obligatoriedad de realizar la limpieza por parte del grupo de gerocultoras en turno de noche.
La respuesta de las tres organizaciones empresariales representadas en la Comisión Paritaria (AESTE, FED y LARES) no dejó lugar a dudas: “La gerocultora no podrá sustituir al personal de limpieza con independencia del turno. Sus funciones son exclusivamente las mencionadas en el artículo 17 del Convenio”. CCOO mostró su satisfacción al ver que todas las entidades empresariales tuvieron tan clara la respuesta contundente a esta consulta.

“La gerocultora no podrá sustituir al personal de limpieza con independencia del turno. Sus funciones son exclusivamente las mencionadas en el artículo 17 del Convenio”

«Somos conscientes de que una buena parte de esas consultas se presentan por parte de los sindicatos como un intento de interpretación paralelo a la Mesa de Negociación, y que los sindicatos utilizan también los tribunales como un intento de negociación paralela. No es el camino adecuado para llevar a buen puerto una negociación que afecta al sector de la dependencia», comenta el Secretario General de AESTE. En su opinion, «la negociación debe hacerse en la Mesa, con ánimo constructivo y con lealtad a la otra parte. Por ese motivo hemos presentado a los sindicatos una plataforma empresarial que mejora el redactado anterior, clarifica puntos dudosos, y que supone una mejora para las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadores del sector”.
Asimismo, en esa reunión de la Comisión Paritaria, CCOO puso sobre la mesa la actualización de las tablas salariales, acordándose en dicha reunión que tal y como indica el VII Convenio, las tablas salariales se incrementarán en un 1,2% (IPC de 2018) si el PIB que publique el Gobierno supera el 2%. «Todo hace indicar que el PIB anual superará esa cifra del 2% por lo que tan sólo nos encontramos a la espera de su publicación para hacer públicas las tablas salariales que resultarán de aplicación desde el 1 de enero de 2019«.