Gracias al acuerdo de colaboración alcanzado con la Universidad Europea de Madrid (UEM), Grupo Amavir formará a sus equipos de enfermería en los últimos tratamientos a través de una formación eminentemente práctica en el hospital simulado que la UEM tiene en su Campus de Villaviciosa de Odón.
Este acuerdo contempla la celebración el 28 de octubre de la jornada “Actualización en el cuidado de lesiones cutáneas”, una formación para 30 enfermeros y enfermeras de Amavir que tendrá lugar en el hospital simulado del Campus de Villaviciosa de Odón de la UEM en horario de 9:30h a 17:30h. En esta jornada se abordarán cuestiones como la anatomofisiología de la piel, sus fases de cicatrización y sus cuidados básicos, y se centrará en las úlceras por presión/humedad tratando los factores que actúan en su aparición, su diagnóstico, clasificación, tratamiento y actualización en terapias y grupos de materiales de cura.
Los objetivos específicos de aprendizaje de esta formación son:
- Desarrollar habilidades de valoración y orientación diagnóstica que permita
- Implementar medidas preventivas en el cuidado del paciente con riesgo de úlceras cutáneas crónicas
- Desarrollar habilidades en el tratamiento en función de la etiología de una determinada herida y su evolución
- Adquirir conocimientos y habilidades para reconocer y gestionar la correctapreparación del lecho ulceral, en la base terapéutica local, utilizando el esquema TIME
- Adquirir conocimientos respecto a la selección de apósitos basados en el concepto de cura en ambiente húmedo como tratamiento local de las heridas
La formación estará a cargo de Nuria de Argila-Fernández Durán, Izaskum Sainz-Espiga y José Miguel Mansilla Domínguez, profesionales de la enfermería expertos en las diferentes áreas de las lesiones cutáneas. La metodología que se empleará será la de exposición-debate, método del caso, simulación en habilidades y situaciones complejas.
Firmado el Plan de Igualdad de Grupo Amavir
En otro orden de cosas, Amavir ha firmado con los sindicatos mayoritarios de la organización (CC.OO. y UGT) el Plan de Igualdad, que será trasladado también al resto de sindicatos que cuentan con representación minoritaria en los centros de trabajo de la compañía.
La elaboración de este plan de igualdad comenzó el año 2017, tras la fusión entre Adavir y Grupo Amma que dio como resultado el nacimiento de Amavir. El primer trabajo fue la elaboración de un diagnóstico de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres en la organización, que dejó en evidencia la clara feminización de la plantilla de Amavir (con más del 87% de mujeres entre todos los trabajadores), algo habitual en el sector.
Los objetivos del Plan de Igualdad de Amavir acordado con los sindicatos son los siguientes:
- Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la organización.
- Hacer de la igualdad el eje central del plan estratégico de RRHH, avanzando hacía una empresa socialmente responsable en materia de igualdad.
- Promover una cultura igualitaria y una perspectiva de género en toda la organización.
- Garantizar la igualdad de trato retributivo por trabajos de igual valor entre hombres y mujeres.
- Sensibilizar y concienciar a todo el personal de la necesidad de romper con viejos estereotipos sexistas y hacer ver la importancia que tiene para la sociedad.
- Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa.
- Fomentar el uso de lenguaje e imagen no sexista.
El plan contempla un total de 66 medidas, englobadas en diez apartados (figura del responsable de igualdad, selección de personal, promoción profesional, formación y desarrollo, retribución, conciliación de vida laboral y familiar, violencia de género, salud laboral con perspectiva de género, prevención del acoso y comunicación y sensibilización).
Además del Plan de Igualdad, empresa y sindicatos han firmado también una de las principales medidas que incluye el mismo, el Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo. En este protocolo se contemplan acciones de sensibilización y formación a la plantilla y también los mecanismos internos a través de los cuales se trabajará para la prevención, detección y actuación ante los casos que se produzcan. Se creará, asimismo, junto con los sindicatos, un Equipo de Atención al Acoso Sexual y por Razón de Sexo, formado por personas expertas en esta materia y que será el encargado de recibir las denuncias y coordinar las medidas a tomar.
