HelpAge International España ha presentado en el VI Foro Internacional “Vivir más, vivir mejor” su informe “La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral”, en el que se recoge visión concreta y transversal de las causas de la discriminación de los mayores en el ámbito laboral, y las consecuencias que produce.

Diversos estudios revelan como las consecuencias de la crisis de 2008, junto con las reformas laborales de 2010 y 2012, han impactado especialmente en las personas mayores de 55 años, que sufren una mayor inseguridad y desigualdad laboral, mayor nivel de desempleo y precariedad.

Tal y como indican desde HelpAge España, la desigualdad laboral arrastra a muchas personas mayores a una posición de precariedad vital, que debe ser rechazada. Para evitarla, la sociedad debe asumir un cambio de modelo cultural, que ha de verse reflejado tanto en la legislación como en las políticas públicas.

En este sentido, este informe analiza críticamente la normativa que, a diferentes niveles y con distinta eficacia, trata de evitar esa discriminación, así como la diversidad en las empresas y las ventajas de las plantillas intergeneracionales. También aborda las políticas públicas que, en el ámbito estatal y europeo, se han dirigido a erradicarla.

El informe hace hincapié en la diversidad de obstáculos a los que se enfrentan las personas mayores, desde el acceso a la formación para el empleo a despidos colectivos, pasando por la jubilación forzosa. Estos obstáculos se abordan de forma holística dentro del informe entendiendo que se han de observar desde la economía, el derecho, las políticas públicas, etc.

Se señala como uno de los retos la pérdida del empleo, siendo menores las tasas de temporalidad y trabajo a tiempo parcial y pareciendo más sencillo perder el empleo cuando entras en la edad adulta, donde además es más complejo acceder otra vez al mercado laboral convirtiéndose en personas paradas de larga duración.

Este documento señala otros obstáculos, como los despidos colectivos y las prejubilaciones. Se observa como los convenios colectivos tampoco tienen en cuenta la edad y asimismo no se observa dentro de las negociaciones colectivas.

Finalmente, se analiza la sostenibilidad de las pensiones, abogando por una pensión que no lleve a la persona al umbral de la pobreza, garantizando unos mínimos necesarios para que se pueda mantener económicamente.

Durante la presentación del informe en el VI Foro Internacional “Vivir más, vivir mejor”, organizado por HelpAge International España, Belén Cardona, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València, recalcó como el envejecimiento de la sociedad es la revolución silenciosa, necesitando nuevas políticas públicas que hagan frente a este reto. Asimismo, destacó como los estereotipos negativos que se atribuyen a la edad tiene también su peso dentro del mercado laboral, aunque no únicamente dentro de este ámbito.

Conocer mejor los problemas y las realidades de las personas mayores

Este informe es el segundo informe de la colección sobre “Los derechos humanos de las personas mayores en España: la igualdad y no discriminación por razón de edad”, cuyo objetivo es mejorar el conocimiento de los problemas y las realidades de las personas mayores, promover su autonomía y su posición como actores imprescindibles en la sociedad y sensibilizar a la ciudadanía y a los actores políticos sobre los abusos a los que se enfrentan las personas mayores.

Este documento ha sido elaborado ha sido realizado por el Instituto de Derechos Humanos de la Universitat de València (IDH-UV) y en el mismo participa un equipo de investigadores de diferentes instituciones coordinado por Fernando Flores (Instituto de Derechos Humanos de la Universitat de València), Belén Cardona (Universitat de València) y Jaime Cabeza (Universidade de Vigo).

Los autores del informe señalan la importancia de revindicar que la edad es muy heterogénea y que la discriminación se hace especialmente visible en el caso de las mujeres mayores observándose la importancia de la apariencia a pesar de que en algunos sectores sea más reconocible que en otro.

Las personas interesadas pueden consultar y descargar aquí el informe “La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral” de HelpAge International España.