Sindicatos, patronal y el Gobierno han alcanzado a un acuerdo sobre la reforma de pensiones que plantea una serie de novedades importantes con relación a la flexibilización del empleo y de la jubilación que pueden ser positivas para frenar el edadismo.

Recientemente, sindicatos, la patronal y el gobierno llegaron a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones. Se trata de un pacto presenta varias novedades que garantizarán el derecho de las personas mayores a seguir trabajando si lo desean y seguir aportando a la sociedad, sin perder su derecho a la jubilación, destacan desde la Fundación HelpAge International España.

España es uno de los países europeos con menos opciones en este sentido y resulta paradójico que, incluso en el campo de la investigación, se limite la posibilidad de que los investigadores continúen su trabajo y sigan contribuyendo a la ciencia más allá de los setenta años.

Dentro del acuerdo, los aspectos más destacados son: la jubilación parcial, la jubilación activa, y la nueva regulación sobre profesiones especialmente duras, peligrosas y expuestas a riesgos.

En relación con la jubilación parcial, la nueva formulación flexibiliza los estrictos requisitos actuales, ampliando de dos a tres años el período previo para acceder a esta modalidad de jubilación, estableciendo que el primer año la máxima de reducción de jornada es de un 33%, y se va aumentando paulatinamente. También mejorarán las condiciones de la persona que ostenta el contrato de relevo, debiendo tener un contrato indefinido de trabajo.

En cuanto a la jubilación activa, se ha avanzado en este modelo. Desde la Fundación HelpAge International España, en el informe “La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral” publicado en 2022, ya se indicaban los efectos positivos no solo para los trabajadores seniors y no seniors, sino también para la empresa, puesto que favorece la transmisión de conocimiento y profesionalidad desde los trabajadores de más edad hasta los más jóvenes.

HelpAge España considera que es fundamental avanzar en modelos de entornos laborales intergeneracionales, donde también se desarrollen itinerarios de aprendizaje que faciliten el intercambio de experiencias y el legado de conocimiento.

El pacto ha eliminado el requisito tener el 100% de la base de la cotización, lo que facilita el acceso a esta forma de jubilación, especialmente a las mujeres. Así mismo, se compatibilizan los beneficios de la jubilación activa con la jubilación demorada.

Es importante que tanto en la jubilación parcial como en la jubilación activa no se niegue a las personas que elijan alguna de estas fórmulas de seguir participando en el aprendizaje continuo de su centro de trabajo, que no se les discrimine o tengan un trato diferenciado por su edad.

El tercer punto del pacto aborda la regulación de las profesiones especialmente duras, peligrosas y expuestas a riesgos. Busca establecer un procedimiento que anteriormente no estaba regulado, para aplicarles unos coeficientes específicos. Esto supone un avance porque antes debían negociarse.

En definitiva, desde HelpAge International España se saludan con optimismo estas medias que deben ser el inicio de un nuevo modelo laboral donde todas las personas tengan oportunidades para su desarrollo profesional a lo largo de toda la carrera profesional.

En este sentido, desde esta Fundación se exige un plan de acción potente y medidas activas para trabajadores y trabajadoras desde los 55 años debido a que España es unos de los países de la Unión Europea con más personas inactivas desde esa edad.

Isabel Martínez, presidenta de HelpAge España, señala que “si la edad de jubilación se alarga paulatinamente hasta los 67 años, necesitamos medidas activas y un nuevo modelo que permitan que todas las personas tengamos oportunidades de seguir trabajando hasta esa edad”.

“Todo ello sin tener que renunciar a nuestras trayectorias profesionales para escoger empleos peores y menos remunerados que los desarrollados hasta ese momento. Es necesario frenar el edadismo que se produce en el mercado laboral a partir de los 50 años”, concluye.